2016年9月3日，2016級皮革碩士黨支部在皮革樓201召開了就業工作專題交流會，黨支部宣傳委員白忠祥主持了此次活動。
時光荏苒，歲月如梭，還沉浸在小鮮肉、本寶寶的稱呼里，現實把我們拉回來。我們研究生三年級了，是時候決定去或留。班上一部分繼續深造讀博，一部分要馳騁工作的戰場，還有一部分人為人民服務考公務員。從9月中旬開始，用人單位蜂擁而來，川大的宣講會排的滿滿當當。如何找到心儀的工作，如何成為offer收割機呢？我們召開了就業交流會。
何凌林同志主要從以下四部分展開：
第一部分 筆試部分
筆試分為專業技術測試、心理測試、智商測試和綜合能力測試。面試專業性比較強的崗位會考專業測試；一般也是基礎的題目，只要是心理健康的同學心理測試肯定是能過的；那么智商測試可能不簡單哦，尤其是一些小學奧數或者圖形推導題，這類型的題需要先練一下懂得基本的套路；綜合能力測試就看大家的水平，因為不知道是什么樣的題目，花太多時間準備一個公司可能不太現實，除非是非去不可的公司。
第二部分 一對一面試
涉及到本人的大致背景介紹和目前狀況、職業相關的經驗介紹、公司的淵源以及個人其他值得一提的事。
第三部分 無領導小組討論
需要注意的點有：1.不要急于表現自己，太急于表現自己，但是說話沒有根據，沒有邏輯或者和主題不關，不僅浪費大家時間，反而會加速淘汰。2.不能毫無存在感。在團隊里面不能搶戲，但也不能毫無存在感，否則大家就記不住你這個人，說話觀點犀利，思維深刻固然好，如果做不到，那就邏輯嚴謹，在你拋出論點的時候，一點要有論據進行支撐。3. 表現自己的領導才能。作為一個團隊的leader，必然會多一些的曝光機會，順利進入下一輪面試的可能性就大一些。4.不要惡意反駁他人。尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向，每個人都想抓住機會多發言，以便凸顯自己，但是過分表現自己，對對方觀點無端指責，只會增加團隊矛盾，沒人喜歡矛盾制造者，也沒有一個公司會聘用一個不重視合作，沒有團隊意識的人。5、準備紙和筆。上面不說了盡量做總結性發言么，如果不在本子上記錄其他成員的觀點，很難做總結性發言，此外在紙上寫東西，也表明你有在認真聽講，會增加你的印象分。6其他注意的比如熟悉環境、正反面都寫名字、盡量往前坐以及結束時收拾殘局等都可以加分。
第四部分 面試問題匯總
面試常見的問題比如：說說你最大的缺點；對薪資的期望；談談你對加班的看法；面對壓力是如何應對的；有什么興趣愛好；為什么想來我們公司等。如果去一家公司能夠提前想好會被問道的問題，并且能夠全面積極地回答上來，面試的時候更加自信從容，那么面試通過的概率更高！
2019校招已正式打響，預祝班上就業的同學都能夠成為offer收割機。
中共輕紡與食品學院2016級皮革碩士黨支部
2018年9月4日
